Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Compensatieanalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Compensatieanalist om ons HR-team te versterken en te ondersteunen bij het ontwikkelen, analyseren en beheren van competitieve beloningsprogramma's. Als Compensatieanalist ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van eerlijke en marktconforme salarissen en voordelen binnen onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken en behouden van talent door middel van strategisch beloningsbeheer.
In deze functie werk je nauw samen met HR-managers, recruiters en het managementteam om beloningsstrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de behoeften van medewerkers. Je voert marktanalyses uit, verzamelt en interpreteert gegevens over salarissen, bonussen en andere voordelen, en adviseert over passende beloningsstructuren. Daarnaast zorg je ervoor dat alle beloningsprogramma's voldoen aan de wettelijke vereisten en interne beleidslijnen.
Je zult ook betrokken zijn bij het opstellen van rapportages en dashboards die inzicht geven in beloningsgegevens en trends. Met jouw analytische vaardigheden en kennis van HR-systemen draag je bij aan het optimaliseren van onze beloningsprocessen. Je helpt bij het opstellen van functieclassificaties en het uitvoeren van functiewaarderingen, en je ondersteunt bij jaarlijkse salarisrondes en bonusuitkeringen.
De ideale kandidaat heeft een sterk analytisch vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met beloningsbeheer in een professionele omgeving. Je bent in staat om complexe gegevens te vertalen naar begrijpelijke aanbevelingen en werkt nauwkeurig en gestructureerd. Ervaring met HRIS-systemen en kennis van arbeidswetgeving zijn een pluspunt.
Als Compensatieanalist draag je bij aan het creëren van een eerlijke, transparante en motiverende werkomgeving. Je helpt onze organisatie concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt en ondersteunt de strategische groei door middel van effectief beloningsbeheer.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en beheren van beloningsstructuren
- Uitvoeren van marktvergelijkingen en salarisanalyses
- Adviseren van HR en management over beloningsstrategieën
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
- Opstellen van rapportages en dashboards
- Ondersteunen bij jaarlijkse salarisrondes en bonusregelingen
- Uitvoeren van functiewaarderingen en functieclassificaties
- Beheren van gegevens in HR-systemen
- Analyseren van trends in compensatie en voordelen
- Bijdragen aan het verbeteren van beloningsprocessen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HR, economie of bedrijfskunde
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Sterke analytische en cijfermatige vaardigheden
- Ervaring met HRIS-systemen en Excel
- Kennis van arbeidswetgeving en beloningsbeleid
- Goede communicatieve vaardigheden
- Nauwkeurige en gestructureerde werkwijze
- Vermogen om complexe data te interpreteren
- Ervaring met functiewaardering is een pré
- Teamspeler met een proactieve houding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het uitvoeren van salarisanalyses?
- Ben je bekend met functiewaarderingssystemen? Zo ja, welke?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke beloningsinformatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een beloningsproject dat je hebt geleid?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in compensatie en voordelen?
- Wat is jouw aanpak bij het adviseren van management over beloning?
- Hoe zorg je voor naleving van wet- en regelgeving in beloningsbeleid?
- Heb je ervaring met het opstellen van beloningsrapportages?
- Wat motiveert jou in het werk als Compensatieanalist?
